Le licenciement disciplinaire ou licenciement pour faute grave présente des particularités procédurales et est utilisé par l’employeur pour sanctionné un comportement fautif du salarié, qui est étranger à ses compétences professionnelles.
Voici ci dessous une infographie qui rappelle la procédure qui s’applique pour un licenciement disciplinaire et les conséquences en terme de salaire et de préavis.
Il y a habituellement 5 grandes étapes clés dans le cadre d’un licenciement disciplinaire
- La connaissance par l’employeur de la faute
- la mise à pied à titre conservatoire
- la convocation à l’entretien préalable
- L’entretien préalable
- La notification du licenciement